甘肃兰州深化干部管理改革构建能上能下新机制-兰州招商引资

甘肃兰州深化干部管理改革构建能上能下新机制

深化改革

所属地区：甘肃-兰州发布日期：2025年09月08日

甘肃省近期出台领导干部管理新规，围绕全面从严治党要求，结合地方招商引资与经济发展需求，重点完善干部能上能下机制。该政策通过细化问责、考核、调整等环节，推动形成优者奖、庸者退、劣者汰的用人导向，为全省高质量发展提供组织保障。
一、制度设计聚焦三类情形
新规明确领导干部“下”的三大渠道：一是到龄免职退休，严格执行国家退休制度，对年满55周岁的县处级女干部实施弹性退休政策；二是任期届满离任，要求关键岗位领导任职满5年必须交流，民族地区可适当放宽；三是动态调整不适宜任职者，涵盖履职不力、作风不实等10类情形，并建立申诉复核机制保障公平性。
二、精准扶贫纳入专项考核
结合甘肃省情，将扶贫攻坚成效作为硬指标。对未完成脱贫任务的市县领导暂缓调整，对弄虚作假或考核较差的干部启动问责程序。扶贫业绩突出者优先提拔，形成“以实绩论英雄”的鲜明导向。
三、建立全链条管理机制
配套出台分析研判、教育管理、督查反馈三项机制：通过年度考核与日常观察结合研判干部状态；对调整岗位人员开展针对性谈话辅导；实行责任倒查制度，对执行不力的单位追责通报。
四、强化纪律与容错并行
政策严禁借调整打击报复，同时明确宽容改革探索中的失误。对因健康等非主观原因离职的干部保留待遇，恢复履职后依规重新任用，体现严管与厚爱结合原则。
该政策已在甘肃省各级党政机关全面推行，市州组织部门同步制定配套细则，进一步细化操作流程，确保制度落地见效。

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