兰州新区推出重磅医疗人才新政打造西北地区医疗高地-兰州招商引资

兰州新区推出重磅医疗人才新政打造西北地区医疗高地

医疗医药产业人才政策

所属地区：甘肃-兰州发布日期：2025年09月08日

为加快区域医疗卫生事业发展，兰州新区近期出台专项政策，通过招商引资与人才引进相结合的模式，吸引优质医疗资源集聚。新颁布的《兰州新区医疗卫生人才引进实施办法（试行）》以系统性福利体系为支撑，构建起涵盖安家补贴、职业发展、生活保障的多维激励框架，同步推进6所大型医疗机构建设，标志着该区域医疗资源配置进入提质扩容新阶段。
一、构建分层分类人才引进体系
政策创新采用"刚性+柔性"双轨引才机制，将医学人才划分为领军型、重点型、骨干型三个层级。针对刚性引进人才，设置阶梯式补贴标准，其中领军人才可获50万元安家补贴及每月5000元岗位津贴，配套提供150平方米住房使用权，服务满6年后可获得产权。重点人才与骨干人才分别对应30万元、20万元安家补贴，住房面积按120平方米、100平方米配置，服务期限要求分别为8年和10年。
二、完善全周期职业保障措施
除经济激励外，政策着重解决人才职业发展后顾之忧。工作补贴实行按月发放机制，建立与职称评聘衔接的绿色通道。对引进人才配偶工作安置采取协调调动或就业推荐方式，子女教育纳入优质学校优先入学保障范围。柔性引进人才可享受项目化薪酬协议，短期工作期间提供专家公寓及差旅补贴。
三、加速医疗基础设施建设
2023年兰州新区启动省级三甲医院分院群建设，包括省人民医院新区院区、市属三所医院分院及专科医疗机构，规划总床位超过3000张。中医医院与康复专科医院的建设，将形成中西医协同发展的服务体系。所有新建机构均按智慧医院标准配置，重点打造胸痛、创伤、卒中三大急救中心。
四、形成区域医疗协同效应
新政实施后，兰州新区医疗资源密度将提升至甘肃省前列。通过人才政策与硬件建设的双重驱动，预计三年内新增卫生技术人员1500名，带动区域内诊疗服务能力提升40%以上。政策特别规定引进人才须承担基层医疗机构技术帮扶任务，促进优质医疗资源下沉。
五、建立动态评估机制
为确保政策实效，配套建立人才贡献度评价体系，对引进人员实施年度绩效考核。未达服务期限离职者需按比例退还补贴，取得重大科研成果的可申请额外奖励。卫生健康部门将定期发布人才需求目录，重点补充重症医学、儿科等紧缺专业力量。
此次政策创新体现了兰州新区打造西北医疗高地的决心，通过构建"引才-育才-留才"全链条机制，不仅解决当前医疗资源短缺问题，更为区域健康产业发展储备核心动能。随着系列三甲医院投入运营，兰州新区医疗服务体系将实现从量变到质变的跨越式发展。

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